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    新闻资讯

    一家煤炭转型企业全员创新的秘密

    【摘要】:
    山能淄矿新升实业公司最近被山东省工会授予了“全员创新企业”,是淄矿集团唯一上榜的企业。这家煤炭转型的老企业创新的秘密是什么?如何能做到全员创新?带着这些问题记者进行了探秘。 制定5项国家产品标准   走进新升实业公司大门,在宣传栏光荣榜上张贴着6张照片,主人公披红戴花,容光焕发,他们是新升实业公司创新能手:田国锋研发创新能手,耿建刚管理创新能手,李翔技术创新能手等。   “要想让职工认可咱们的创新工作,积极参与创新工作,就得释放出信号,知道上层在倡导什么?他们需要做什么?”采访中新升实业党委书记、董事长李树新对笔者说。   2021年1月,新升公司职工代表大会结束,与会代表发现,新升实业公司总经理王健的工作报告中32次提到创新,26次提到改革,全文1/4内容讲了创新工作。   “我们今年要继续深化创新。”在职工代表大会上李树新定了调子,“我们是一家煤炭转型企业,守旧不前,故步自封就等于灭亡,我们只有创新一条路可走,思想要创新,技术要创新,我们的工艺、设备、流程、管理方方面面都需要创新。今年要端创新的饭碗。”会议结束后,新升公司2号文下发了《新升实业公司2021年创新工作实施意见》。   为了让创新工作落地生根,新升实业公司还专门成立双创中心,设主任一名,工作人员3名,专门为新升公司下属单位的创新工作服务,建立青年创客中心,由公司共青团负责,引导年轻人参与创新。   “2017年至2020年,我们先后为新升公司申报了4个国家级高新技术企业,3个省级技术中心,2个省级工程实验室和2个市级工程实验室。”新升实业双创中心主任亓玉刚介绍。   笔者了解到,新升实业公司自2017年以来累计拥有31项发明专利,79项实用新型专利授权,制定了5项国家和9项行业产品标准。2020年新升实业东辰瑞森公司“高性能聚醚酰胺热塑性弹性体的研究及产业化”列入了山东省新旧动能转换重点课题攻关项目;泰星公司“电子级超细氢氧化铝阻燃剂的制备和产业化技术”入选泉城5150引才倍增计划项目。 2/3职工参与工作室创新   如果说释放信号,是从思想层面上引导职工重视创新,那么制度,则是从行为层面约束职工参与创新工作。   自2020年新升实业公司依托淄矿集团1+N考核体系实施了副科级以上管理人员创新亚搏体育官方下载写实。副科级以上的管理人员每月25号要逐条梳理自己1个月有哪些工作创新了,有哪些工作亚搏体育官方下载了。为公司创新亚搏体育官方下载作出贡献的,要按照履职情况给予加分,创新亚搏体育官方下载排名靠后的3位管理人员要“吃挂落”,进行扣分处理,管理人员的工资收入与分数划等号。   在新升实业审计考核中心,主任王彬拿出了新升公司2020年副科级以上管理人员创新亚搏体育官方下载写实汇总记录。泰星公司总经理耿建刚全年有管理创新2项,工艺技术创新3项,为泰星公司创造直接经济效益近千万。耿建刚提出的生产线工艺纪律管理不仅在新升实业公司进行了推广,还衍生到了泰星公司的原材料供应单位和下游客户。   “2020年,我发现上游硼酸原材料供应商为我们的提供的硼酸质量不稳定。在交流的过程中与他们分享了泰星公司的工艺纪律管理,并为他们量身定做了硼酸加工流程工艺纪律,效果非常好。”耿建刚告诉笔者,因为此项创新不仅解决了公司原材料问题,还提升了供应商的质量管理水平。为了表示感谢供应商还与泰星签订了3年低价位采购计划,仅此一项2020年就为泰星公司节约采购成本30余万元。   如果说创新亚搏体育官方下载写是“星星是火”,那么新升公司建立的创新工作室则造就了“燎原之势”。新升公司在基层单位先后建立了7个创新工作室,其中田国锋创新工作室由山东能源命名,其余的6个创新工作室由淄矿集团命名。高技能创新人才工作室有5个,2020年创新工作室提报技术创新43项,有39项已经转化为生产力。   “按照创新工作室的要求,我们每月必须进行一次创新工作研究,每月一次创新工作授课,每季度至少上报一项创新。”新升实业矸石热电厂高技能人才创新工作室带头人宋道海说,2020年矸石热电厂有2/3的职工参与了工作室的创新工作。 创新奖励达200余万元   “让创新的人才收入高起来,待遇升上来,腰杆子硬起来。”李树新说,对待创新人才的态度,就是对创新工作的态度。   2019年,新升实业公司给创新工作有突出贡献的双创中心主任亓玉刚,在表彰大会上直接奖励了十万元现金,并授予突出贡献奖荣誉称号,2020年新升实业公司用于各类创新奖励高达200余万元,完成科技研发投入3860万元。   2021年新升实业公司启动了高技能人才引进计划,特别是高层次管理人才、销售人才,以求新的一年在管理、营销、技术、工艺等方面有新的突破。他们提出对于创新人才要在生活上照顾,工作上帮扶,为新升公司创新工作做出贡献的,要给票子,给位子、给面子。   “我走过不少单位,像新升实业公司这样重视创新、重视人才的单位不多。”新升实业光电公司聘请的销售总监王亚东说。在新升实业光电公司,他自己有独立住所,一室一厅一卫,在销售上光电公司充分放权,在生产上也充分尊重他的意见。“我在这个地方很顺心,时刻能感受到自己被重视,我要为这个企业创造更多的效益,才能对得起这份尊重。”对于已经奋斗了3年的公司,王亚东很有感情。   采访即将结束,办公室主任周晓川为李树新送上了一份《泰星公司2021年营销工作创新实施方案》的文件。泰星公司实施揭榜挂帅包干制销售,制定了销售指标,销售人员根据自己的情况可单独揭榜,也可组团买断营销权,完成销售指标最高可奖励60万元,超额完成指标可再行奖励,泰星公司还将研发创新工作一并纳入了揭榜挂帅包干制考核,为研发人员制定了研发创新的目标和时段。   看完这份文件,李树新立即给泰星公司领导班子打电话,对创新工作的开展表示认同和祝贺,并提出在新升公司其他单位推广执行。   “鸡蛋从外部打破是食物,从内部打破才是新生。我们作为煤炭转型企业,如果自己不创新,不从内部突破,那就只可能被外部打破。事实证明,我们的路选对了。”李树新感慨地说。

    山能淄矿新升实业公司最近被山东省工会授予了“全员创新企业”,是淄矿集团唯一上榜的企业。这家煤炭转型的老企业创新的秘密是什么?如何能做到全员创新?带着这些问题记者进行了探秘。

    制定5项国家产品标准

      走进新升实业公司大门,在宣传栏光荣榜上张贴着6张照片,主人公披红戴花,容光焕发,他们是新升实业公司创新能手:田国锋研发创新能手,耿建刚管理创新能手,李翔技术创新能手等。

      “要想让职工认可咱们的创新工作,积极参与创新工作,就得释放出信号,知道上层在倡导什么?他们需要做什么?”采访中新升实业党委书记、董事长李树新对笔者说。

      2021年1月,新升公司职工代表大会结束,与会代表发现,新升实业公司总经理王健的工作报告中32次提到创新,26次提到改革,全文1/4内容讲了创新工作。

      “我们今年要继续深化创新。”在职工代表大会上李树新定了调子,“我们是一家煤炭转型企业,守旧不前,故步自封就等于灭亡,我们只有创新一条路可走,思想要创新,技术要创新,我们的工艺、设备、流程、管理方方面面都需要创新。今年要端创新的饭碗。”会议结束后,新升公司2号文下发了《新升实业公司2021年创新工作实施意见》。

      为了让创新工作落地生根,新升实业公司还专门成立双创中心,设主任一名,工作人员3名,专门为新升公司下属单位的创新工作服务,建立青年创客中心,由公司共青团负责,引导年轻人参与创新。

      “2017年至2020年,我们先后为新升公司申报了4个国家级高新技术企业,3个省级技术中心,2个省级工程实验室和2个市级工程实验室。”新升实业双创中心主任亓玉刚介绍。

      笔者了解到,新升实业公司自2017年以来累计拥有31项发明专利,79项实用新型专利授权,制定了5项国家和9项行业产品标准。2020年新升实业东辰瑞森公司“高性能聚醚酰胺热塑性弹性体的研究及产业化”列入了山东省新旧动能转换重点课题攻关项目;泰星公司“电子级超细氢氧化铝阻燃剂的制备和产业化技术”入选泉城5150引才倍增计划项目。

    2/3职工参与工作室创新

      如果说释放信号,是从思想层面上引导职工重视创新,那么制度,则是从行为层面约束职工参与创新工作。

      自2020年新升实业公司依托淄矿集团1+N考核体系实施了副科级以上管理人员创新亚搏体育官方下载写实。副科级以上的管理人员每月25号要逐条梳理自己1个月有哪些工作创新了,有哪些工作亚搏体育官方下载了。为公司创新亚搏体育官方下载作出贡献的,要按照履职情况给予加分,创新亚搏体育官方下载排名靠后的3位管理人员要“吃挂落”,进行扣分处理,管理人员的工资收入与分数划等号。

      在新升实业审计考核中心,主任王彬拿出了新升公司2020年副科级以上管理人员创新亚搏体育官方下载写实汇总记录。泰星公司总经理耿建刚全年有管理创新2项,工艺技术创新3项,为泰星公司创造直接经济效益近千万。耿建刚提出的生产线工艺纪律管理不仅在新升实业公司进行了推广,还衍生到了泰星公司的原材料供应单位和下游客户。

      “2020年,我发现上游硼酸原材料供应商为我们的提供的硼酸质量不稳定。在交流的过程中与他们分享了泰星公司的工艺纪律管理,并为他们量身定做了硼酸加工流程工艺纪律,效果非常好。”耿建刚告诉笔者,因为此项创新不仅解决了公司原材料问题,还提升了供应商的质量管理水平。为了表示感谢供应商还与泰星签订了3年低价位采购计划,仅此一项2020年就为泰星公司节约采购成本30余万元。

      如果说创新亚搏体育官方下载写是“星星是火”,那么新升公司建立的创新工作室则造就了“燎原之势”。新升公司在基层单位先后建立了7个创新工作室,其中田国锋创新工作室由山东能源命名,其余的6个创新工作室由淄矿集团命名。高技能创新人才工作室有5个,2020年创新工作室提报技术创新43项,有39项已经转化为生产力。

      “按照创新工作室的要求,我们每月必须进行一次创新工作研究,每月一次创新工作授课,每季度至少上报一项创新。”新升实业矸石热电厂高技能人才创新工作室带头人宋道海说,2020年矸石热电厂有2/3的职工参与了工作室的创新工作。

    创新奖励达200余万元

      “让创新的人才收入高起来,待遇升上来,腰杆子硬起来。”李树新说,对待创新人才的态度,就是对创新工作的态度。

      2019年,新升实业公司给创新工作有突出贡献的双创中心主任亓玉刚,在表彰大会上直接奖励了十万元现金,并授予突出贡献奖荣誉称号,2020年新升实业公司用于各类创新奖励高达200余万元,完成科技研发投入3860万元。

      2021年新升实业公司启动了高技能人才引进计划,特别是高层次管理人才、销售人才,以求新的一年在管理、营销、技术、工艺等方面有新的突破。他们提出对于创新人才要在生活上照顾,工作上帮扶,为新升公司创新工作做出贡献的,要给票子,给位子、给面子。

      “我走过不少单位,像新升实业公司这样重视创新、重视人才的单位不多。”新升实业光电公司聘请的销售总监王亚东说。在新升实业光电公司,他自己有独立住所,一室一厅一卫,在销售上光电公司充分放权,在生产上也充分尊重他的意见。“我在这个地方很顺心,时刻能感受到自己被重视,我要为这个企业创造更多的效益,才能对得起这份尊重。”对于已经奋斗了3年的公司,王亚东很有感情。

      采访即将结束,办公室主任周晓川为李树新送上了一份《泰星公司2021年营销工作创新实施方案》的文件。泰星公司实施揭榜挂帅包干制销售,制定了销售指标,销售人员根据自己的情况可单独揭榜,也可组团买断营销权,完成销售指标最高可奖励60万元,超额完成指标可再行奖励,泰星公司还将研发创新工作一并纳入了揭榜挂帅包干制考核,为研发人员制定了研发创新的目标和时段。

      看完这份文件,李树新立即给泰星公司领导班子打电话,对创新工作的开展表示认同和祝贺,并提出在新升公司其他单位推广执行。

      “鸡蛋从外部打破是食物,从内部打破才是新生。我们作为煤炭转型企业,如果自己不创新,不从内部突破,那就只可能被外部打破。事实证明,我们的路选对了。”李树新感慨地说。

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