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    工作简报第十八期关于2021年一季度1+N考核情况通报

    【摘要】:
        按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》规定,党委组织部对一季度“1+N”考核情况进行了汇总、分析、审核,经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下:

        按照新升公司《1+N考核评价体系季度实施方案》规定,党委组织部对季度“1+N”考核情况进行了汇总、分析、审核,经公司党委研究同意,现将考核情况通报如下:

        一、履职评价情况

        (一)权属单位:最高分泰星公司95.26分,最低分航翼达国贸公司87.96分。得分95分以上1个,泰星公司。其他单位得分均在85分至95分。

        (二)机关部室(中心):最高分党群工作部95.21分,最低分招待所87.14分。得分95分以上1个,党群工作部。其他部室(中心)得分均在85分至95分。

        二、业绩评价情况

        权属单位:按照各单位一季度经营指标完成情况进行评分,最高分钻探分公司100分,最低分航翼达国贸公司95分。

        三、履职积分情况

        (一)积负分情况

        经分类汇总,9个考核项目、12项积分事由、26人进行了积分,最高积-6、最低积-1分。

        1.安全生产方面:由安全监察部负责组织考核,文明生产考核泰星新材最后一名,对泰星公司2人进行了积分

        2.生产任务方面。由生产管理部负责组织考核,泰星公司、新升光电产量未完成,对2人进行了积分。

        3.销售方面:由销售中心负责考核,按照销量分解指标进行考核对未完成指标单位新升光电2人进行了积分。

        4.薪酬管理。由人力资源部负责考核,电厂2月份未按公司规定报送年度分解指标,对1人进行了积分。

        5.经营管理方面。由经营管理部负责组织考核,5个单位3项指标未完成,对10人进行了积分。

        (1)成本日报表出现重大错误,东辰瑞森1人进行了积分。

        (2)完不成经营现金流≥0指标,物业公司2人进行了积分

        (3)完不成资金预算准确率90%指标,矿用新材、东辰瑞森、共赢服务、物业公司、新升光电公司7人进行了积分

        6.重点工作。由综合办公室负责考核东辰瑞森瑞森新厂区聚合线产品输送系统改造进展缓慢,3人进行了积分。东辰瑞森、航翼达国贸公司账款清欠进展滞后,3人进行了积分。

        7.上级检查。由党群工作部负责考核,一季度集团公司安全协管工作考核问题较多,对党群工作部3人进行了积分;环保考核排名靠后对生产管理部1人进行了积分

        8.创新亚搏体育官方下载工作。由综合办公室负责考核,对创新亚搏体育官方下载评价后五名的9人进行了积分。

        9.垂直管理工作:相关部门负责考核,双创中心安排的省技术创新项目无故不申报,对城隆建材公司1人进行了积分。

        (二)记正分情况

        鉴于在工作中取得突破,记正分事项11项,20人记正分。

        1.泰星公司立磨计划3月底完成,实际3月19日试生产成功,对1人积正

        2.人力资源部申领以工代训补贴30万元,社会化移交完成对5人积正

        3.创新亚搏体育官方下载前五,对7人积正

        4.聚丙烯酸项目列入省基金项目,对瑞森公司1人积正

        5.长碳尼龙及聚磷腈项目被认定为省新材料创新应用示范项目等,对3人积正分。

        6.一季度,集团公司网站、微信连续三个月用稿排名第一,对3人积正

        7.严格落实“执行、督查”双通道制度,每周对重点工作进行督查,促进了立磨项目、聚磷腈项目、瑞森公司厂区规范化管理项目工作落实,对2人积正分。

        8.亭南项目部掘进创水平,超额完成计划指标125%,对2人积正

        9.正通煤业食堂担当作为、服务优质,对正通项目部1人积正

        10.全面做好信访维稳工作,采取措施对重点人员进行稳控,确保了“两节”“两会”等重点时段信访稳定,对综合服务公司1人积正分。

        11.2020年集团公司创新考核排名第一对双创中心1人积正分。

        四、综合评价情况

                对优秀和基本适应、基本称职数量分别按照15%和10%的比例进行确定。

        1.权属单位12个权属单位,最高分96.96分,最低分90.78分。评价为优秀2个,泰星公司、钻探分公司。评价为基本适应1个,航翼达国贸公司。其他单位均为适应。

        2.权属单位主要负责人:最高分99.46分,最低分86.78分。评价为优秀2人,耿建刚、潘聚春,评价为基层称职1人,杜刚,其他人员为称职。

        3.机关部室中心:最高分95.21分,最低分87.14分,评价为优秀1个,党群工作部,评价为基本适应1个,招待所。其他部室为适应。

        4.机关部室(中心)负责人:最高分95.76分,最低分87.14分,评价为优秀3人,游永胜、王镇、周晓川。评价为基本称职1人,弭昌亮。其他人员为称职。

        5.权属单位其他管理人员:最高分95.75分,最低分88.13分。评价为优秀6人,张德国、段成富、张琴、韩冬、侯绍刚、周浩学。评价为基本称职4人,王敬飞、王志岭、齐绍周、姜昊。其他人员为称职。

        6.机关部室其他管理人员:最高分96.69分,最低分90.33分。评价为优秀4人,李永建、侯小欣、车立邦、周浩,评价为基本称职3人,张广慧、李小桃、张通。其他人员为称职。

        附件:1新升公司管理人员一季度履职积分汇总表

              2、新升公司一季度权属单位主要负责人履职考核统计表

              3、新升公司一季度权属单位其他管理人员履职考核情况统计表

              4新升公司一季度机关部门负责人履职考核情况汇总表

              5、新升公司一季度机关部室(中心)其他管理人员履职考核统计表

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