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    新升实业公司:让党史教育见“行”更见效
    “指尖”上的知识竞赛、职工书屋里的红色阅读、车间班组里的创新亚搏体育官方下载……自党史学习教育启动以来,新升实业公司精心谋划,创新学习形式,让党史学习教育“活”起来“潮”起来,为开启全年高质量发展提供强大精神力量。 线上线下,学习教育“热”起来 “我坚信,在党的关怀下,我们将会茁壮成长……”4月11日,在东辰瑞森公司,党员们正在用笔写下对党的祝福,抒发爱党爱国情怀。 据该公司党群工作部部长王镇介绍,他们充分利用线上、线下宣传资源,通过广播、宣传条幅、文化长廊、宣传栏等载体宣传党史内容,让党史教育随处可见、随时可学,并在微信公众号开辟《党史百年天天读》《党史日记》等专栏,推送党史学习教育动态内容,每周对职工学习党史效果进行检验考试。 此外,该公司还要求各基层单位充分发挥“关键少数”的引领示范作用,带动公司“绝大多数”一起学党史,他们利用每周二微党课时间学习《中国共产党简史》一书内容,并结合自身岗位情况谈感想、谈收获。“在微党课上,我们还增加‘党史上的今天’这一环节,让党员干部学习党的奋斗历程,轮流诵读党史小故事,畅谈感受,汲取推动高质量发展的智慧与力量。”新升热电厂党支部书记孟宪波说。 新青力量,学习教育“活”起来 “学史明理增信,学史崇德力行,欢迎收听今天的《党史小故事》。”4月9日,入党积极分子秦智在城隆建材公司班前会上,为职工朗诵红色故事。 为促进党史学习教育深入开展,促使每名党员都能在学深悟透中达到“悟思想”的目的,新升实业公司开展“我为群众来宣讲”系列活动,他们组建党员宣讲队,通过“党员干部先学到、每个单位都送到、每处车间都讲到、每名班长传送到”的“四到”方式,向广大党员干部职工讲述党的故事,传播党的声音。 而在职工书屋里,宣讲队成员每天都会有序摆放各类党史书籍。“我们将红色书籍按不同历史阶段进行摆放,方便党员干部职工取阅。”秦智介绍,他们会根据职工借阅频率和反馈需求,及时补充完善书籍数量和书目。同时,他们还充分发挥职工阅览室的文化功能,定期组织开展“读书沙龙”和“读书分享会”等读书活动,引导党员品读建党历史,感受红色力量。 “通过在职工书屋阅读党史书籍,我们可以在这里互相学习、互相交流、互相进步,既增强了学党史的参与度,也增强了学习积极性。”党员马锋说。 学思践行,学习教育“实”起来 “蓝宝石加工除尘装置不仅降低了粉尘浓度,还避免了水资源浪费,具有良好的社会效益。”4月9日,光电公司营销总监王亚东在早班会上,对党员魏超进行了表扬。 随着党史学习教育的火热展开,“党员建功 奉献有我”实践活动也正如火如荼。为提高党员对生产的参与度,将新思路融入到工作中,该公司鼓励广大党员立足岗位,在安全生产、精益管理、科技创新等方面提出合理化建议。而研制蓝宝石加工除尘装置只是此次活动的一个缩影。 “蓝宝石在平磨和滚磨加工时容易产生粉尘颗粒,以前只能靠喷洒大量清水来降低粉尘,除尘效果不好,还会影响产品质量。”魏超倒出症结的所在。针对这一问题,魏超带领班组人员利用业余时间研究讨论、设计方案,最终研制出蓝宝石加工系统除尘装置,该装置可通过粉尘检测仪检测粉尘浓度,实现吸风机实时调整功率,减小对蓝宝石质量的影响。此外,该装置还可通过微型水泵和进水管道的配合,使水能够在储水箱内循环,达到节水效果。该装置的使用,使产品加工质量提高了32%,在降低粉尘浓度的同时,实现了节水效果。 “通过开展党史学习教育,我们汲取到宝贵的精神财富,补足精神之钙。下一步,我们还将继续创新形式、丰富载体,切实把党史学习教育成果转化为干事创业的强大动力。”该公司党委副书记刘国强说。
    新升实业泰星公司:每日一“曝”激发市场开拓活力
    4月7日早上8:20,新升实业泰星公司销售总监牛玲,将4月6日的销售报表张贴在了每日曝光台:4月6日,销售阻燃剂73.885吨,其中MCA10.04 吨,超细氢氧化铝4.151吨……
    新升实业公司:让党史学习“走新”更“走心”
    3月22日,笔者被新升实业公司党史学习群晒出的一张成绩单所吸引。“张玉亮99分,金莎莎97分……”这是该公司“党史天天考”的成绩单。 新升实业公司党委从基层党员干部抓起,把开展党史学习教育作为激发工作热情的动力,鼓励各单位党支部结合实际开展多形式的党史教育活动。他们按照《党史学习教育工作方案》安排,在细化学习内容和年度重点工作基础上,创新开展党史学习“三个一”活动,即党史知识“每日一学”、党史课堂“每月一讲”、党史测试“每季一考”。 该公司团委则定期在微信公众号推送“党史百年天天读”和“党史天天考”专栏,对职工每日学习党史效果进行检验考试,根据考试成绩对职工作出相应奖励。“我们要求党员干部带头,在班前会带领职工一起学习‘党史百年天天读’内容,了解党史的过程也是增强对国家对企业归属感的过程。”该公司党委副书记刘国强说。 新升光电公司入党积极分子姬雪婷连续两周获得“党史达人”称号。“我的目标就是尽快正式加入党组织。”姬雪婷说。截至目前,该项活动不仅让职工素质得到提升,还让该公司党支部收获了新递交的3份入党申请书。 新升东辰瑞森公司各部门党员每天利用空闲时间轮流担当“小教员”,通过“微党课”“午间一刻钟”“班后一刻钟”等灵活多样的学习方式,为新老党员开“小灶”。他们对“百年党史天天读”栏目内容讲述自己的认识,同时教给老党员怎样查看“党史百年天天读”栏目,解决了新党员对党史认识不深,老党员智能手机使用不便的问题。 泰星公司党支部利用“三会一课”、主题党日等平台,支部书记、党员干部纷纷走上讲台,创新开展“学党史践初心,‘支部课堂’进行时”特色活动。他们以故事会、情景剧等形式讲述党史知识、重现历史场景,推动党史学习深入基层、深入人心。“党史学习‘支部课堂’既有理论阐释,又有案例剖析,使我知道了党史这门‘必修课’为什么学、学什么、怎么学,进一步坚定了我做好工作的信心。”泰星公司党员刘立华告诉笔者。 “我们在这次党史学习教育活动中,用‘小举措’推动党史学习教育‘走新’更‘走心’,让广大党员对党史愿意听、听得懂、听得进,使党的理论教育入耳、入脑、入心。”刘国强说。
    新升实业公司:“八个一”汇聚文明正能量
    3月16日,笔者在新源社区的健身广场上看到,一群身穿红色马甲的青年志愿者摆起了“摊位”,有的负责安全用电咨询,有的免费测量血压……原来,这是新升实业公司开展“八个一”文明月活动中“关爱离退新升人”的一项内容。 为促进公司广大青年职工在实践中提升自我价值,用奉献精神助力企业发展,新升实业公司开展了“青春建功 奉献有我”系列活动。“开展‘八个一’活动,这既是对团员青年道德品质的锻炼,也是向建党100周年的青春献礼。”该公司团委副书记滕子良介绍,他们围绕开展一次党史竞赛、一次“民法典”进社区、一次产品推介青年先行等8项活动,鼓励各基层团支部积极参加。活动结束后,该公司团委还将进行综合排名,评选出“优秀志愿团支部”和“优秀志愿者”。 此外,他们还结合离退休职工档案信息,对独居及困难老职工上门送关怀。青年志愿者们为退休老职工清扫家庭卫生、测量血压。活动当天,该公司青年志愿者共为40余户离退休老职工清扫家庭卫生,为70余名职工及家属测量血压。 “‘八个一’不只是一次活动,更体现了新升实业公司广大青年奋勇向上的精神,新升青年的正能量将伴随企业的发展一直向前!”新升实业公司党委副书记刘国强说。
    新升实业公司:搭台助成长 暖心留人才--新升实业公司高校毕业生成长成才侧记
    近日,笔者从新升实业公司人力资源部了解到,新升实业自2015年公司成立以来,共引进高校毕业生103名,已经扎根企业的86名。在企业招人难、留人难的大环境下,新升实业是如何栓心留人? “搭台子”跟踪培养 “我们在这里很受重视,有锻炼的机会,更有成长的舞台。”3月1日,新升实业经营管理部会计闫伍洲对笔者说。 闫伍洲2017年8月从东北师范大学会计学毕业,入职于新升实业光电公司。为让闫伍洲将学校所学理论知识转化为实战经验,新升实业专门为他安排具有10年财务经验的人员为师傅,并制定了培养计划。 “每一名高校毕业生进入公司,我们尽量做到专业对口,再就是制定培养计划,这既满足他们自身成长需要,也满足企业发展需求。”新升实业人力资源部副部长游勇胜说。 根据培养计划,闫伍洲在基层学习、积累经验3年后,参与竞聘考核合格后进入财务部工作,三年后可竞聘财务部副职岗位。2020年11月,闫伍洲竞聘进入新升实业财务部。 “我们的培养计划很务实,你只要跟着计划走,好好学习,锻炼积累,机会随时向你招手。”闫伍洲对自己将来的职场发展充满信心。 自2015年以来,新升实业共有9名高校毕业生走上管理岗,26名高校毕业生走上技术岗位,重点项目带头人4人。 “压担子”增强本领 “我的成长,实实在在说有点‘赶鸭子上架’。”新升实业光电公司今年只有28岁,已经担任2年车间主任的宋繁龙笑着说。 2017年毕业于济南大学材料科学与工程专业的宋繁龙,来到光电公司就职。与其他高校毕业生不一样,宋繁龙要求进车间学习锻炼,新升实业领导知道后,立即当“宝贝”一样培养。“不要怕出错,放心大胆地学,放心大胆地练。”说起新升公司总经理王健最初给予自己的勇气,宋繁龙还是感到无比温暖。 有人“撑腰”,宋繁龙的技术突飞猛进。为充分发挥高校毕业生的力量,新升实业力导在光电公司加工车间成立了大学生班组,工作只有半年的宋繁龙被任命为班长。工作不到两年,他成为了加工车间主任。 领导给压担子,宋繁龙卯足了劲带领车间职工往前冲。主导车间开展创新,提出在加工车间全面推行市场化,形成车间三级市场;实施技术提升、设备改造。2021年1至2月份,他们完成加工订单7吨左右,完成技术创新4项。 与宋繁龙逐步成长渐挑重担不同,2019年作为特殊人才招聘进入新升实业东辰瑞森公司的博士武嘉,一上手就成为项目带头人,主导与山西中北大学合作研究高温尼龙项目,不但解决高温尼龙研发过程中的制约问题,加快了项目工业化进度,还通过了济南市“5150”引才倍增计划初审,获得政策扶持。 “不拘一格降人才。在新升,凡表现特别优秀且适合管理岗位的高校毕业生,我们适时按照后备干部选拔程序,将他们提拔到‘基层、中层’管理岗位;表现优秀但不适合综合管理岗位的,我们本着‘把合适的人放在适合的岗位上’原则,另行开辟人才成长渠道。”新升实业党委书记、董事长李树新说。 “掏心窝”提升归属感 人才引进来,还得留得住,必须在软实力上下功夫。 为确保聚磷腈产品早日研发成功,新升实业泰星公司为研发团队单独设立办公室,在生活上、工作上给予最大关怀,允许他们自主组建团队,并充分放权、加大研发投入。 “公司在聚磷腈项目研发、量产的过程中,给与了我们很多帮助,让我们没有后顾之忧,可以安心工作。”聚磷腈项目负责人乔政说。几年来,乔政先后获得新升实业先进工作者、创新工作者等称号。今年,他还被聘任为泰星公司技术中心副总监,被集团公司列入“专家型技术人才”培养计划。 该公司还不断为高校毕业生创造良好的生活条件,建立高校毕业生公寓,配备电视、空调、桌椅、被褥等生活用品。饮食上,让他们免费就餐,同时上下班车接车送,并定期召开座谈会,从生活、工作等方面帮助大学生,让他们感受到“家”的温暖、企业的温馨。 为解决高校毕业生婚恋问题,新升实业党委、团委当“红娘”,连续2年为高校毕业生与周边的企业牵线搭桥搞联谊。“在这里工作有归属感,这里就是我的家。”毕业于青岛理工大学高分子材料专业、现任新升实业技术中心副总监的段金凤很骄傲地说。
    一家煤炭转型企业全员创新的秘密
    山能淄矿新升实业公司最近被山东省工会授予了“全员创新企业”,是淄矿集团唯一上榜的企业。这家煤炭转型的老企业创新的秘密是什么?如何能做到全员创新?带着这些问题记者进行了探秘。 制定5项国家产品标准   走进新升实业公司大门,在宣传栏光荣榜上张贴着6张照片,主人公披红戴花,容光焕发,他们是新升实业公司创新能手:田国锋研发创新能手,耿建刚管理创新能手,李翔技术创新能手等。   “要想让职工认可咱们的创新工作,积极参与创新工作,就得释放出信号,知道上层在倡导什么?他们需要做什么?”采访中新升实业党委书记、董事长李树新对笔者说。   2021年1月,新升公司职工代表大会结束,与会代表发现,新升实业公司总经理王健的工作报告中32次提到创新,26次提到改革,全文1/4内容讲了创新工作。   “我们今年要继续深化创新。”在职工代表大会上李树新定了调子,“我们是一家煤炭转型企业,守旧不前,故步自封就等于灭亡,我们只有创新一条路可走,思想要创新,技术要创新,我们的工艺、设备、流程、管理方方面面都需要创新。今年要端创新的饭碗。”会议结束后,新升公司2号文下发了《新升实业公司2021年创新工作实施意见》。   为了让创新工作落地生根,新升实业公司还专门成立双创中心,设主任一名,工作人员3名,专门为新升公司下属单位的创新工作服务,建立青年创客中心,由公司共青团负责,引导年轻人参与创新。   “2017年至2020年,我们先后为新升公司申报了4个国家级高新技术企业,3个省级技术中心,2个省级工程实验室和2个市级工程实验室。”新升实业双创中心主任亓玉刚介绍。   笔者了解到,新升实业公司自2017年以来累计拥有31项发明专利,79项实用新型专利授权,制定了5项国家和9项行业产品标准。2020年新升实业东辰瑞森公司“高性能聚醚酰胺热塑性弹性体的研究及产业化”列入了山东省新旧动能转换重点课题攻关项目;泰星公司“电子级超细氢氧化铝阻燃剂的制备和产业化技术”入选泉城5150引才倍增计划项目。 2/3职工参与工作室创新   如果说释放信号,是从思想层面上引导职工重视创新,那么制度,则是从行为层面约束职工参与创新工作。   自2020年新升实业公司依托淄矿集团1+N考核体系实施了副科级以上管理人员创新亚搏体育官方下载写实。副科级以上的管理人员每月25号要逐条梳理自己1个月有哪些工作创新了,有哪些工作亚搏体育官方下载了。为公司创新亚搏体育官方下载作出贡献的,要按照履职情况给予加分,创新亚搏体育官方下载排名靠后的3位管理人员要“吃挂落”,进行扣分处理,管理人员的工资收入与分数划等号。   在新升实业审计考核中心,主任王彬拿出了新升公司2020年副科级以上管理人员创新亚搏体育官方下载写实汇总记录。泰星公司总经理耿建刚全年有管理创新2项,工艺技术创新3项,为泰星公司创造直接经济效益近千万。耿建刚提出的生产线工艺纪律管理不仅在新升实业公司进行了推广,还衍生到了泰星公司的原材料供应单位和下游客户。   “2020年,我发现上游硼酸原材料供应商为我们的提供的硼酸质量不稳定。在交流的过程中与他们分享了泰星公司的工艺纪律管理,并为他们量身定做了硼酸加工流程工艺纪律,效果非常好。”耿建刚告诉笔者,因为此项创新不仅解决了公司原材料问题,还提升了供应商的质量管理水平。为了表示感谢供应商还与泰星签订了3年低价位采购计划,仅此一项2020年就为泰星公司节约采购成本30余万元。   如果说创新亚搏体育官方下载写是“星星是火”,那么新升公司建立的创新工作室则造就了“燎原之势”。新升公司在基层单位先后建立了7个创新工作室,其中田国锋创新工作室由山东能源命名,其余的6个创新工作室由淄矿集团命名。高技能创新人才工作室有5个,2020年创新工作室提报技术创新43项,有39项已经转化为生产力。   “按照创新工作室的要求,我们每月必须进行一次创新工作研究,每月一次创新工作授课,每季度至少上报一项创新。”新升实业矸石热电厂高技能人才创新工作室带头人宋道海说,2020年矸石热电厂有2/3的职工参与了工作室的创新工作。 创新奖励达200余万元   “让创新的人才收入高起来,待遇升上来,腰杆子硬起来。”李树新说,对待创新人才的态度,就是对创新工作的态度。   2019年,新升实业公司给创新工作有突出贡献的双创中心主任亓玉刚,在表彰大会上直接奖励了十万元现金,并授予突出贡献奖荣誉称号,2020年新升实业公司用于各类创新奖励高达200余万元,完成科技研发投入3860万元。   2021年新升实业公司启动了高技能人才引进计划,特别是高层次管理人才、销售人才,以求新的一年在管理、营销、技术、工艺等方面有新的突破。他们提出对于创新人才要在生活上照顾,工作上帮扶,为新升公司创新工作做出贡献的,要给票子,给位子、给面子。   “我走过不少单位,像新升实业公司这样重视创新、重视人才的单位不多。”新升实业光电公司聘请的销售总监王亚东说。在新升实业光电公司,他自己有独立住所,一室一厅一卫,在销售上光电公司充分放权,在生产上也充分尊重他的意见。“我在这个地方很顺心,时刻能感受到自己被重视,我要为这个企业创造更多的效益,才能对得起这份尊重。”对于已经奋斗了3年的公司,王亚东很有感情。   采访即将结束,办公室主任周晓川为李树新送上了一份《泰星公司2021年营销工作创新实施方案》的文件。泰星公司实施揭榜挂帅包干制销售,制定了销售指标,销售人员根据自己的情况可单独揭榜,也可组团买断营销权,完成销售指标最高可奖励60万元,超额完成指标可再行奖励,泰星公司还将研发创新工作一并纳入了揭榜挂帅包干制考核,为研发人员制定了研发创新的目标和时段。   看完这份文件,李树新立即给泰星公司领导班子打电话,对创新工作的开展表示认同和祝贺,并提出在新升公司其他单位推广执行。   “鸡蛋从外部打破是食物,从内部打破才是新生。我们作为煤炭转型企业,如果自己不创新,不从内部突破,那就只可能被外部打破。事实证明,我们的路选对了。”李树新感慨地说。
    新升实业两项目获省新材料创新应用示范项目
    近日,从山东省工信厅获悉,新升实业公司“万吨级长碳链尼龙工程技术研究”和“聚磷腈高效阻燃剂产业化示范项目”,获得2020年度山东省新材料创新应用示范项目荣誉称号。 此次评选围绕前沿新材料、关键战略材料、先进基础材料等新材料重点领域,以解决“卡脖子”关键共性技术为重点,评选出一批核心技术强、创新水平高、引领作用明显的自主创新示范项目。入选的项目将在科研攻关、经费补贴、财政资金、人才合作等方面获得一系列政策支持。 据悉,万吨级长碳链尼龙项目采用国内最先进的生产工艺,高性能尼龙生产规模位居国内前列。聚磷腈项目被列入国家重点研发计划,聚磷腈产品的成功量产,打破了国外垄断,填补了国内行业空白,在自主知识产权和核心技术研发上拥有市场话语权。
    新升实业公司:职工的春节记录
    春节假日7天,有人与家人团聚共度美好时光,有人走亲访友交流真挚情感、唱K和观影释放压力,也有人近郊登高怀远。而新升实业公司职工的春节假日却与他们略有不同…… “这7天,我在成长” 2月18日年后第一天开工,新升实业团委迫不及待“晒”出青年团员7天的成长记录。新升实业城隆建材团支部书记邹昕打卡7天,撰写了《我和我的岗位》《假日成长记录感悟》两篇心得体会。像邹昕一样,新升实业参与打卡学习的团员青年共有85名。 团员青年自律7天打卡,是新升实业团委春节的一项活动,也是帮助团员青年成长的途径之一,让团员青年参与读书、写作、岗位技能提升等。 “我们此次的自律打卡,每天一个主题。”新升实业团委书记滕子良说,读党史、学诗词、看春晚、写心得、想点子、提技能。据悉,团员青年自律打卡7天,新升实业团委共收到成长感悟33篇,读书体会62篇。 “这7天,我在奉献” “这7天我在奉献。”笔者采访新升实业矸石热电厂值长靳奉静时,他笑眯眯地说。每年春节都是保供暖、保供电关键时期,他们的责任更重。 矸石热电厂为保证春节供电、供暖安全平稳,提前对供暖设备、锅炉主体、汽轮机主要设备等进行了维护保养,储存煤炭7000吨。 2月12日夜班靳奉静当值。锅炉车间主司炉王海波汇报锅炉上水温偏低,造成锅炉水升温慢,压力不足,燃料浪费。靳奉静立即带领锅炉、汽轮机值班班长展开事故调查和处理,不久锅炉运行恢复正常。 “锅炉主司炉反应迅速,值长判断准确,处理果断。”2月12日早8点,矸石热电厂宣传通报栏张贴了对夜班故障处理表扬的奖励决定。 “我参加工作24年,留勤24年,没能和家人团圆过年有遗憾,但更多的是感谢,感谢厂领导对我的信任,感谢家人的理解。”靳奉静说。 笔者了解到,新升实业2021年春节期间,共有矸石热电厂、光电公司、泰星公司、东辰瑞森公司、物业公司、服务公司6个单位282名职工留勤。 “这7天,我感受温情” “吴书记,太感谢咱们单位了,孩子在这里我们特别放心。”2月18日早上,新升实业光电公司青年职工单志明父母,向该公司党支部书记吴庆华辞行。 单志明是2020年刚参加工作的大学毕业生,参加工作后的第一个春节,由于公司加工订单紧张,又赶上疫情,应国家和单位倡议就地过年。远在陕西的父母不放心他一人在外,不断打电话询问。吴庆华了解情况,在向新升实业汇报后,主动联系了单志明的父母,邀请他们来公司陪孩子过年,并帮助办理了疫情防控手续,为他们安排了住宿。 “新升实业公司给我们安排了公寓楼的‘探亲房’,被褥全是新的。”单志明母亲说,为让他们过好年,新升实业领导大年夜让招待所特意送来年夜饭。让单志明父母更高兴的是,单志明进入新升公司后学会了感恩,第1个月工资,只留下生活费,其余的寄给了父母。
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